Coaching - Training - Sales - Digital Marketing- (FR-NL)
Pour tous les articles relatifs à la gestion du changement
Quel rôle pour l’IA dans l’apprentissage humain? L’IA apprend, sans vivre l’émotion ni la réflexion de l’échec. Nous, on progresse parce qu’on le traverse, parfois de plein fouet.Et c’est toute la différence entre être programmé et être humain. Parce qu’apprendre, c’est justement se tromper. C’est Continuer à lire
Vous connaissez ce moment où vous vous dites : « Aujourd’hui, je ne mangerai pas de chocolat ! », et cinq minutes plus tard, vous fouillez frénétiquement dans le placard comme un raton laveur en manque d’insectes? Voilà, notre cerveau nous a trahis. Encore. Mais Continuer à lire
Le changement, c’est comme un plat épicé qu’on mange pour la 1ère fois. On ne sait pas si on va adorer. Ou si on va finir en position fœtale en regrettant d’avoir tenté l’expérience. Pourtant, il est inévitable (le changement, pas le plat épicé)…il finit Continuer à lire
Il ne faudrait jamais être considéré juste comme un Manager, mais également comme un Leader et un Coach. Quel que soit son niveau de management (ou presque). Manager mais toujours Leader, même pris entre de nombreux feux Etre un Manager, c’est être pris entre de Continuer à lire
Pourquoi fait-on ce que l’on fait ? Une question qui nous obsède depuis notre rencontre en psycho. Et qui nous a toujours fascinées mon amie Laurence et moi. Qu’est-ce qui pousse les gens à agir comme ils le font ? Voilà l’histoire que je lui Continuer à lire
Le Change Management (gestion du changement) entraîne une réflexion sur le rôle et la responsabilité de son Mindset (état d’esprit). Le change management est un pilier essentiel de la transformation en entreprise. Nouvelle technologie, réorganisation interne ou évolution des modèles de travail, le changement est Continuer à lire
La résistance de l’être humain face au changement s’explique par une combinaison de facteurs psychologiques, sociaux et biologiques. La peur de l’inconnu, souvent associée à l’incertitude peut être angoissante. S’ajoutent à cela le risque perçu, tout comme l’attachement au statu quo et le confort des Continuer à lire
La courbe du changement est une notion importante au niveau du Change Management. Le modèle de Kübler-Ross est aussi connu sous le nom de modèle des cinq étapes du deuil. Ce modèle est largement utilisé pour comprendre les processus émotionnels liés à tout type de changement Continuer à lire