Création de trainings sur mesure (méthode ADDIE)

Lorsque nous travaillons à la création de trainings sur mesure selon ADDIE (Analyse, Design, Développement, Implémentation, Evaluation), nous appliquons  ce que l’on nomme l’Instructional Design ou conception pédagogique.

C’est un processus structuré de création de contenus et de parcours de formations efficaces et adaptées aux besoins des participants.

Son objectif est de rendre l’apprentissage accessible, engageant et pertinent.

Son concept même structure les informations en y intégrant des méthodes pédagogiques adaptées aux objectifs.

L’instructional design permet de développer et de créer des trainings sur mesure.

Ceux-ci sont alignés avec les compétences à acquérir et les réalités de terrain. Elles garantissent que les contenus sont non seulement compréhensibles, mais aussi applicables dans le quotidien des collaborateurs.

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Sales Training & PNL, Bruxelles

ADDIE est un acronyme pour les cinq étapes du processus de création : Analyse, Design, Développement, Implémentation et Évaluation.

  •  l’Analyse consiste à comprendre les besoins, les attentes des participants et de l’entreprise.
  • le Design implique de planifier les objectifs, les stratégies d’apprentissage et la structure du contenu.
  • la phase de Développement consiste à créer les supports et les activités pédagogiques.
  • l’Implémentation consiste à déployer la formation
  • l’Évaluation mesure l’efficacité des trainings et permet d’ajuster les contenus en fonction des retours. Pas de bon trajet de formation sans mesure !

En suivant cette approche, les formations peuvent être conçues de manière itérative et optimisées au fur et à mesure.

Elles garantissent que chaque étape du parcours contribue à l’atteinte des objectifs d’apprentissage, tout en maximisant l’impact sur les performances des collaborateurs.

Lead Generation grâce au contenu

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