Comprendre le changement et le gérer avec un « Growth Mindset »

Comprendre le changement et le gérer avec un « Growth Mindset »

Le changement, c’est comme un plat épicé qu’on mange pour la 1ère fois. On ne sait pas si on va adorer. Ou si on va finir en position fœtale en regrettant d’avoir tenté l’expérience.

Pourtant, il est inévitable (le changement, pas le plat épicé)…il finit toujours par arriver.

Face à lui, deux états d’esprit s’affrontent : la team Excitation (« génial, une nouvelle aventure ! ») et la team Panique (« au secours, où est ma bouée ? »).


On a tous déjà ressenti cette dualité, même devant une nouvelle version de smartphone.
À l’inverse, la routine, c’est un peu un doudou émotionnel.
Elle nous chuchote à l’oreille : « ne t’inquiète, je gère ». On sait quoi faire, comment réagir, on est en mode expert.
Mais dès qu’un imprévu surgit, dès que nos routes bien balisées dévient, notre cerveau sonne l’alarme. ERREUR 404 !

C’est la grande lute que doit souvent mener notre cerveau.

Etre entre mode Growth Mindset (état d’esprit d’apprentissage et de croissance). Ou se laisser aller au mode Fixed Mindset (état d’esprit plus figé ne croyant qu’aux capacités innées).



2 thoughts on “Comprendre le changement et le gérer avec un « Growth Mindset »”

    • Oui, nous perdons notre faculté de snous lancer dans l’inconnu avec passion parce que nous sommes soumis, enfants, au jugement (des autres et puis du nôtre), à la comparaison (qui est le meilleur) et enfin à l’évaluation (les points, les « réussi/raté »). Et ces 3 phénomènes courants tétanisent notre envie d’apprendre, de faire des erreurs et de recommencer.

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