Coaching - Training - Sales - Digital Marketing- (FR-NL)
Pour les articles relatifs à l’importance de la Marque Employeur (Employer Branding)
Kemi est une jeune femme haut potentiel qui travaille dans une entreprise de médias. Réussir et pourtant sentir le vide, voilà son ressenti perpétuel. Alors comment réagir en tant qu’employeur face au défi que représente une telle collaboratrice? Elle gravit des sommets… et pourtant, elle Continuer à lire
La pyramide de Maslow, élaborée par le psychologue Abraham Maslow, classe les besoins humains en cinq niveaux hiérarchiques: ces besoins, qui guident les comportements humains individuels, sont aussi essentiels à prendre en compte dans une stratégie d’Employer Branding. Besoins physiologiques Nourriture, eau, sommeil… Besoins de Continuer à lire
Les 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢é𝐭é 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 passent presque toujours, à un moment donné, par la partie « 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐢è𝐫𝐞𝐬 » d’un site web, voire le 𝐣𝐨𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞 lui-même. Il est donc impératif d’évaluer si votre site web reflète votre Employer Branding. Etat des lieux de votre site Continuer à lire
L’Employer Branding (Marque Employeur) est vraiment l’affaire de tous en entreprise! On parle beaucoup de la pyramide de Maslow lorsqu’on parle de la notion du besoin en entreprise. J’ai envie de rajouter : pensez-y aussi pour travailler votre Marque Employeur. Car L’Employer Branding concerne en définitive Continuer à lire
Une des questions à se poser au niveau de votre Marque Employeur est : comment attirer les bons candidats? Comment faire pour qu’ils 𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞? Votre Employer Branding: l’Inbound Marketing devient « L’Inbound Rercuiting » Et si on parlait de «𝐈𝐧𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠»… Exactement comme Continuer à lire
Lorsque l’on « travaille » son Employer Branding, il faut tacler différents axes. Il y a bien sûr l’expérience candidat. Mais aussi: que dit-on de vous online et comment 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫ô𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫é𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧? Un axe de l’Employer Branding: ce que l’on dit online de vous et de votre Continuer à lire
Un des axes de l’Employer Branding sur lequel il faut se pencher est l’expérience candidat. Parallèllement il y a bien sûr l’expérience de l’employé à prendre en considération. Mais comment cela se passe-t-il lorsqu’un talent postule chez vous? Renforcez votre Marque Employeur grâce à une Continuer à lire
Employer Branding: définir sa Proposition de Valeur Entreprise (PVE) Au cœur de l’Employer Branding, la première clé du succès réside dans une P𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 V𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞. Cela va au-delà de la mission, des valeurs et de la culture de l’entreprise.𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐨𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐬 offre Continuer à lire
Le parcours clients, l’Employer Branding et les touchpoints Le parcours clients est très important pour l’Employer Branding. Il implique de nombreux «touchpoints» au sein de la Marque Employeur de votre entreprise. Ce sont d’importantes interactions avec des candidats intéressés par votre entreprise. Chaque interaction contribue Continuer à lire