Employer Branding: attirer les bons candidats

Une des questions à se poser au niveau de votre Marque Employeur est : comment attirer les bons candidats?

Comment faire pour qu’ils 𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞?

Votre Employer Branding: l’Inbound Marketing devient « L’Inbound Rercuiting »

Et si on parlait de «𝐈𝐧𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠»… Exactement comme on parle d’𝐈𝐧𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 lorsqu’il s’agit d’attirer les bons prospects à soi?

Imaginez…

A la 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢è𝐫𝐞 é𝐭𝐚𝐩𝐞, vos candidats potentiels vont découvrir votre entreprise, sans que vous ne le sachiez vraiment.

En effet:
 – ils vont surfer sur 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐞: reflète-t-il vraiment qui vous êtes ?
 – ils vont regarder 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢è𝐫𝐞𝐬: offre-t-elle un contenu intéressant
 ou juste des job description sans âme ?
 – ils vont aller sur 𝐯𝐨𝐬 𝐫é𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 : vos contenus sont-ils correctement
 rédigés pour convertir un prospect en lead ?

Travailler votre Marque Employeur et engager la conversion (= moment de contact « touchpoint »)

Dans 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢è𝐦𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, vous aimeriez bien que ces visiteurs commencent à interagir avec vous.

On dit qu’ils engagent un début de conversation.

Et ce point est important car le succès réside dans la transformation de cet échange 𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 de la part du candidat.

En effet, chaque étape est 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐜𝐫é𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦é𝐦𝐨𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 pour vos candidats.
Dans les faits, nous sommes attirés par des récits authentiques et humains. 
Il sera donc important, dans 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬𝐢è𝐦𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, de cultiver des relations significatives avec ceux qui ont exprimé 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐭é𝐫ê𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

En comprenant le parcours, les valeurs et la vision du management, les candidats peuvent se projeter dans l’entreprise. Pouvoir se projeter contribuera incontestablement à renforcer leur engagement. 

En réalité, le lien émotionnel se crée.

Tout le monde connaît l’exemple emblématique de Steve Jobs qui a débuté son aventure dans un garage. 

Bien que cette histoire participante du mythe fondateur d’Apple ait été rabâchée à l’envie, le mécanisme d’impact fonctionne toujours. De façon universelle, pour tous.

Renforcez votre Employer Branding en continuant à interagir avec vos candidats

La communication par 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥 offre un moyen privilégié pour partager des informations cruciales sur votre culture d’entreprise et votre processus de candidature.

Enfin, la transformation des candidats en 𝐟𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 de votre marque employeur repose sur la création d’une 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬.

Et ne l’oubliez pas : 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, chaque touchpoint, contribue à la réputation et à l’attrait de votre entreprise sur le marché du travail.