Influenceurs et leaders: avoir le leadership qui mobilise et inspire

Les influenceurs sont-ils de meilleurs leaders que nous ?

Pendant des décennies, on nous a appris que le leadership était une affaire de hiérarchie, de diplômes et d’expérience. Pourtant, aujourd’hui, les plus grands leaders ne sont pas forcément dans les entreprises… mais sur YouTube, TikTok ou Instagram. Et ils mobilisent et inspirent.

Les influenceurs, ces nouveaux leaders sans formation

Sans formation en management et sans titre officiel, ces influenceurs réussissent pourtant là où beaucoup de managers échouent. Ils captivent, mobilisent et inspirent des millions de personnes. On aime ou on n’aime pas. Mais on ne peut nier leur pouvoir de conviction (même depuis leur canapé en pyjama Pikachu). Sans hiérarchie, sans ordre à donner, sans obligation. Alors, que font-ils que nous, managers, devrions faire aussi ?

Les influenceurs ont une vision… et ils la partagent

Ils ne se contentent pas de créer du contenu, ils portent un message.

• Un coach en fitness va vous convaincre qu’il FAUT faire 100 burpees par jour (burp à titre personnel).
• Un gourou du minimalisme vous expliquera que posséder plus de 5 t-shirts est une hérésie (au secours à titre personnel).
• Un expert en crypto vous assurera que vendre votre maison pour acheter du Bitcoin est une EXCELLENTE idée. Ca se discute.

En attendant, ils donnent envie d’adhérer à leur vision. En tant que leader, si votre message le plus fort, c’est “Atteignons nos KPIs du trimestre”, attendez-vous à courir seul.

Les influenceurs créent une connexion émotionnelle

Un influenceur répond aux commentaires, envoie des messages directs, organise des sondages en story… Il interagit en continu. Pendant ce temps, en entreprise…

• “On en parlera lors de  ton entretien annuel.”
• “Un bug? Fais un ticket IT (importance : low).”
• “J’ai relayé plus haut ton problème.” 

 Si on veut être suivis, il faut arrêter le monologue et tester le dialogue.

Les influenceurs sont authentiques et vulnérables

Un influenceur raconte sa vie, ses galères, ses échecs… et c’est justement ça qui le rend humain. En entreprise ? Silence radio, ou presque. On remplace « crise » par « challenge » et « catastrophe » par « levier de croissance ». Être vulnérable, ce n’est pas être faible, c’est être humain

Les influenceurs savent communiquer et se montrer des leaders

Un bon influenceur transforme n’importe quel sujet en quelque chose de digeste, impactant et engageant. Prenez un chef de projet et un YouTuber, qui doivent parler du même sujet :

• Le chef de projet : “Notre stratégie repose sur une synergie cross-fonctionnelle entre les stakeholders de l’écosystème.”
• Le YouTuber : “Ok les gars, aujourd’hui je vais vous expliquer pourquoi notre projet a failli partir en fumée et ce qu’on a fait pour éviter le carnage.”

Deux salles, deux ambiances. Un bon leader, c’est aussi un bon storyteller. 

Et si nous devenions aussi bons que des influenceurs ?

Et si on  apprenait  des influenceurs comment inspirer, engager et captiver en entreprise?

Parce qu’au final, ce n’est pas un titre que les gens suivent, c’est une personne.

L’autorité ne fait pas le leader, c’est son influence qui fait la différence.