Le coaching d’un Manager a influencé tout un Team Management
Pour accélérer l’intégration d’une Manager (appelons-la Sophie) au Comité de Direction, une entreprise décida de lui donner du coaching et de la faire aider par un Coach en management.
Coaching en management
L’équipe de management, bien que performante individuellement, fonctionnait comme un groupe de « lone wolves ». En d’autres mots, chaque directeur en autarcie dans son propre domaine.
Cependant, pour accélérer son intégration, Sophie a donc reçu du coaching personnel en Management. Et cette décision, ce coaching individuel, allait incroyablement modifier la dynamique de tout le Management Team.
Implémentation d’un plan d’action du coaching
Elle a donc lancé une initiative personnelle : inviter chaque membre de l’équipe de management à participer, tour à tour, à ses réunions d’équipe. Ce geste, simple en apparence, a eu une portée stratégique. En effet, les réunions de Sophie, souvent orientées sur le partage d’idées et la collaboration, ont permis aux autres Managers de découvrir son scope d’expertise. Mais aussi : toutes les possibilités de collaborations potentielles.
Les effets du coaching ont été transversaux
Peu à peu, la magie du coaching a opéré. Les départements, autrefois cloisonnés en silo, ont commencé à interagir plus régulièrement.
Des discussions transversales ont commencé à se faire. Des projets qui n’auraient jamais vu le jour auparavant ont émergé… Nous avions une nouvelle dynamique collective.
Ce changement s’est ressenti à tous les niveaux : entre les directeurs mais aussi entre les membres de leurs équipes respectives. Plus de liberté dans les connexions personnelles, plus d’idées librement partagées, moins de malentendus car plus de communication. Un leadership assez fragmenté peut devenir une équipe soudée lorsqu’elle devient consciente de son fonctionnement. Et s’ouvre à l’introspection.
Sophie a agi comme un catalyseur, un peu malgré elle.
Une leçon précieuse pour toute organisation : parfois, il suffit d’un individu et d’une démarche bien pensée pour redéfinir l’ensemble. Parfois il suffit de coaching bien calibré pour faire bouger ce qui semble inamovible.