Training et Coaching personnalisés en Sales & Marketing digital
Vous êtes à la recherche de Training ou Coaching autant en Sales qu’en Marketing digital? Vous avez à coeur de former vos Managers et Vendeurs…et vous avez bien raison!
En effet, le succès d’une entreprise reposera toujours, en grande partie, sur la qualité de son équipe commerciale. Des vendeurs bien formés et bien coachés sont essentiels pour atteindre les objectifs fixés. De même que des managers à la hauteur pour les encadrer.
Le succès de vendeurs s’articule comme une formule: Savoir x Pouvoir x Vouloir. Et si l’un des paramètres est à zéro, l’échec est au bout du chemin.
En règle générale, un trajet de Training et de Coaching va permettre de maîtriser les produits. Il va aussi permettre de développer les techniques de vente. Et cerise sur le gâteau, cela renforce la motivation. Le coaching intervient sur tous ces piliers.
De fait, cela améliore non seulement les performances individuelles, mais aussi les résultats globaux de l’entreprise.
C’est pourquoi, investir dans le développement des compétences commerciales est donc un levier stratégique. Cela permet de fidéliser les collaborateurs. Mais aussi d’aider à augmenter les ventes. En d’autres mots, de contribuer à une croissance durable.
En conclusion, n’hésitez plus à mettre en place du Training et du Coaching en Sales et Marketing digital. Soutenez le coeur de votre entreprise au travers de vos managers et vendeurs. Vous en mesurerez l’impact positif!
Century 21 Benelux
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Training et Coaching: Change Management ou Gestion du changement
Dans un environnement économique en perpétuelle évolution, les entreprises doivent se concentrer sur la montée en compétence des collaborateurs. Cela est devenu un enjeu stratégique crucial. En effet, la technologie, les méthodes de travail et les attentes des clients évoluent rapidement.
Former et faire progresser ses collaborateurs grâce à des trajets de formations et de coaching permet de rester compétitif. Et aussi de stimuler l’innovation, la productivité et la motivation au sein de l’entreprise.
D’ailleurs, la demande vient d’ailleurs souvent des collaborateurs eux-mêmes qui souhaitent s’inscrire dans un trajet de développement.
C’est pourquoi, aujourd’hui, développer ses compétences et grandir en entreprise sont parmi les top priorités des candidats. En effet, ces éléments sont essentiels lorsqu’ils cherchent à (ré)orienter leur carrière.
Dès lors, la formation et le coaching sont des outils indispensables pour répondre à ces désirs légitimes.
Ce sont même de vrais piliers à travailler au niveau de la Marque Employeur (Employer Branding)
Coaching Managers & Sales
Un trajet de coaching améliore la performance individuelle et collective.
En effet, cela crée aussi un environnement de travail sécurisant et motivant. Chaque chaque collaborateur s’y sent alors valorisé et encouragé à évoluer.
Turnover
Par ailleurs, les entreprises qui investissent dans le développement de leurs équipes voient souvent une réduction du turnover. En effet, elles offrent beaucoup plus d’attractivité pour de nouveaux talents potentiels.
De son côté, un expert externe à l’entreprise possède une vision extérieure et impartiale.
En effet, cet « atout » lui permet souvent de mieux identifier les besoins spécifiques et les axes d’amélioration.
Change Management
Le changement est une étape clé et complexe pour toute organisation. C’est aussi souvent une source de résistances et de défis internes.
C’est pourquoi, accompagner les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement est clé. Celles-ci sont à la fois efficaces, durables et en phase avec leur vision et leurs objectifs stratégiques.
Changement et leadership
Mon expérience en tant que dirigeante me permet de comprendre les enjeux à tous les niveaux de l’organisation. Elle me permet également de proposer des approches pragmatiques et ciblées.
C’est ainsi que j’accompagne les managers dans le développement de compétences en leadership transformationnel. Le but est de leur permettre de mobiliser leurs équipes autour du changement. Ils doivent aussi être rassurés. Cela renforcera leur engagement.
Trainings sur mesure
Les entreprises travaillent dans un environnement de plus en plus exigeant. En outre, cet environnement est en constante évolution. Elles doivent donc développer des compétences spécifiques. Ces compétences doivent s’aligner avec leurs objectifs stratégiques.
A cet égard, un trajet de formation sur mesure aligne directement les compétences des collaborateurs. Un tel support les met en accord avec les priorités de l’entreprise. Enfin, cela répond aussi aux défis uniques de l’entreprise.
Du retour sur investissement
En effet, une formation personnalisée prend en compte les spécificités du secteur d’activité, les objectifs opérationnels et culturels de l’entreprise. De la même façon, elle intègre aussi le niveau d’expérience et les rôles des participants.
L’entreprise maximise ainsi le retour sur investissement de la formation. De fait, chaque module est pertinent, ciblé et immédiatement applicable sur le terrain.
